為了幫助您快速融入團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)進(jìn)入金鐘穆勒電氣公司的新員工，公司都會組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況、主營產(chǎn)品、制度規(guī)范及人才政策等。
導(dǎo)師制：
公司為每一名新員工指定一名試用期導(dǎo)師，引導(dǎo)并幫助新員工日常的工作和學(xué)習(xí)，促進(jìn)新同事更快融入集體。同時(shí)導(dǎo)師也是您試用期間的第一考核人，需要對您的工作給予評估考核。
經(jīng)驗(yàn)交流會：
研發(fā)團(tuán)隊(duì)會不定期舉行經(jīng)驗(yàn)交流會，大家一起頭腦風(fēng)暴，攻克難關(guān)，互通有無，共享知識。通過這種方式幫助并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長，形成學(xué)習(xí)型的組織。
講師團(tuán)隊(duì)：
為了打造出一個(gè)具有學(xué)習(xí)能力的團(tuán)隊(duì)，公司鼓勵(lì)并愿意培養(yǎng)一批專業(yè)的講師團(tuán)隊(duì)，以幫助實(shí)現(xiàn)公司員工整體技能上的進(jìn)階學(xué)習(xí)。根據(jù)講師的級別不同，導(dǎo)入不同的考核評價(jià)機(jī)制。
優(yōu)秀員工成長軌跡：
鼓勵(lì)優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)卓越。
每個(gè)團(tuán)隊(duì)中總會有些具有表率作用的榜樣型人才值得我們沿著他們的成長軌跡探索，學(xué)習(xí)。
成長的過程必定是充滿了艱辛和努力的，其中還不乏勇氣和毅力。
在這里，您將會看到在職業(yè)成長路徑上閃閃發(fā)光的人們。
